Живая корпоративная культура —признаниепризнание, опросы, благодарности, идеи, новости, портал, челленджи на одной платформе
Всё, что нужно для вовлечённости — в одном тарифе.
AI-агент ведёт активность сам — без интеграторов и сюрпризов в счёте.
500+ сотрудников в 8 пилотных компаниях
Почему корпоративные порталы не работают
Социальные блоки быстро пустеют
HR не успевает модерировать активность
Сотрудники не видят ценности
Портал превращается в «мёртвый раздел»
TeamHero создан, чтобы решить именно эту проблему
Agent Platform v2Не бот, а платформа агентов
Проактивный, а не реактивный. Замечает падение вовлечённости, готовит благодарности, запускает опросы и признания — до того, как HR успеет заметить.
Инициирует опросы там, где просел сигнал — не раз в квартал, а когда надо.
Готовит черновики благодарностей по ценностям компании — вы только подтверждаете.
Сам выбирает модель под задачу (multi-provider LLM) — вам это не видно.
TeamHero AI
поддерживает культуру 24/7
Предлагаю микро-опрос Wave B — 2 вопроса, 90 секунд. И черновик признания по ценности «забота» для тим-лида.
10:24
Давай опрос. Признание пока придержим.
10:25
Опрос ушёл 7 адресатам. Покажу первые сигналы после 5 ответов — примерно к 12:30.
10:25
Инициировано агентом
в ленте · ждёт подтвержденияГодовщина Ивана · 3 года в компании
Черновик поздравления собран. Тег #признание, @mention команды — готово к публикации.
Признание, которое хочется носить
Два модуля ядра TeamHero: видимые достижения и благодарности, привязанные к ценностям компании.
Достижения, которые видно издалека
- Уровень запечён в медальон — не сноска, а часть образа.
- Цепочки прогресса bronze → silver → gold → platinum.
- Автоматически от активности или вручную от HR.
Новичок
Первый шаг
Наставник
Идеолог
Визионер
Лидер
Легенда
Благодарности как валюта
Мария К. → Алексею П.
2 минуты назадСобрал релиз за сутки и вытащил запуск — это выше крыши.
Игорь С. → Команде Продукт
сегодня · 10:24Спасибо за разбор метрик — решения стали точнее.
Анна В. → Дмитрию Л.
вчераПодхватил онбординг новичков без напоминаний.
Drafter
Не знаешь, что написать? AI соберёт черновик благодарности по повестке недели — останется только подтвердить.
Ваш баланс
звёзд признания · Q2 2026
до следующей награды — 48 ★
Marketplace
Настраивается под культуру
Кофейный день
30 ★
Мерч-капсула
60 ★
Day-off
180 ★
Валюта привязана к ценностям компании, а не к бонусной сетке HR.
Опросы, из которых рождается действие
Не пульс ради пульса. Каждый сигнал превращается в конкретный шаг — и агент делает первый.
Wave A · Q2 2026
Вовлечённость по командам
Продукт
Маркетинг
Операции
Предложено агентом
3 действия на этой неделе
1-on-1 с тим-лидом Маркетинга
Отдельная волна на 7 человек — 2 вопроса, 90 секунд.
Признание по ценности «забота»
Агент соберёт черновик благодарности — HR подтверждает.
Follow-up опрос Wave B
3 вопроса о загрузке и прозрачности приоритетов.
Ни один сигнал не умирает в дашборде. Агент предлагает шаг — HR подтверждает.
Всё остальное, из чего собрана платформа
Ниже — четыре модуля, которые закрывают повседневную ткань культуры вокруг признания, опросов и агента.
Запуск без боли
Не RFP на полгода, не IT-проект, не консалтинг. Один HR-специалист, неделя — и платформа уже работает на культуру.
Импорт
Загружаете оргструктуру через Excel/CSV — или подключаете HRIS одной кнопкой.
- Должности, отделы, локации, фотографии — подтягиваются автоматически
- SSO через Google Workspace, Microsoft 365 и SAML
- Без участия IT — справляется HR-специалист
Настройка
Выбираете тон AI-агента и включаете нужные сценарии — из готовой библиотеки.
- Тон голоса: формальный, дружеский или гибридный
- Шаблоны: онбординг, юбилеи, признание, пульс-опросы, дни рождения
- Таргетинг по отделам, ролям, офисам и стажу
Запуск
AI-агент включается сам и сразу начинает вести активность — пилот или вся компания.
- Первые приветствия, благодарности и задания — в день запуска
- Дашборд вовлечённости в реальном времени, без отдельного аналитика
- CSM-менеджер сопровождает первый месяц — без доплат
Что меняется в первые 30 дней
Данные из первых 8 пилотных внедрений — компании 80–600 сотрудников.
Среднее по пилотам
Замеряется по числу благодарностей, реакций и публикаций — относительно baseline за 30 дней до старта.
500+
сотрудников в 8 пилотных компаниях
~5ч
в неделю HR-команды — ручной модерации меньше
92%
отмечают, что чувствуют признание (пилотные опросы, n=240)
Customer quote'ы — готовим к публикации вместе с пилотными компаниями. До этого честнее показать цифры, чем анонимные отзывы.Хотите поговорить с действующим клиентом? Запросите демо — подключим.
Всегда под рукой
Веб-версия адаптирована под мобильный браузер — работает уже сейчас. iOS и Android — в разработке, к публикации в 2026.
TeamHeroМария отправила благодарность Алексею за помощь с проектом
Дмитрий предложил улучшить процесс онбординга
Не забудьте поздравить Ольгу с годовщиной в компании!
Веб-версия, адаптированная под мобильный
Открывается в любом браузере. Push-уведомления и Telegram-бот закрывают сценарии вне рабочего стола.
Нативные приложения iOS и Android
К публикации в App Store и Google Play — в 2026. Ранний доступ по запросу.
Один продукт.
Цена — по размеру команды.
Нет тарифов, которые нужно выбирать. Нет функций под замком. Платите за масштаб — не за разблокировку.
Сколько у вас сотрудников
К оплате
4 950 ₽
ваш порог — Рост
Старт
1–20 сотрудников
0 ₽
бесплатно навсегда
Рост
21–100 сотрудников
99 ₽
за сотрудника / мес
Масштаб
101+ сотрудников
149 ₽
за сотрудника / мес
Порог пересчитывается автоматически со следующего расчётного периода. Если команда уменьшилась — ставка снижается со следующего цикла.
Ответы на ваши вопросы
Агент работает проактивно: сам замечает падение вовлечённости в команде, запускает микро-опрос, готовит черновик благодарности по ценностям компании, отмечает годовщины и рекомендует HR конкретные шаги. HR подтверждает — агент публикует. Без ручной модерации ленты.
Демо за 30 минутПроведём вас через платформу
Оставьте email — покажем TeamHero на примере вашей команды и ответим на конкретные вопросы по внедрению.
Ответим в течение рабочего дня. Никакого спама — только демо и детали по тарифу.