Обучение, в котором AI берёт ручную работу
Загружаете материал — AI собирает курс. У каждого курса свой тьютор, признание подхватывает, мастерство видно сразу. Платформа, которая перестаёт быть «ещё одной LMS».
- Загрузка материала, готовый курс за минуты
- У каждого курса свой AI-наставник, отвечает по материалам урока
- Стандарты xAPI, cmi5, SCORM поддерживаются
У каждого курса свой AI-наставник
Не общий чат-бот, а агент, который знает только материалы этого курса. Объяснит понятие, разберёт ошибку в тесте, ответит на вопрос. Без выдуманных фактов.
- Опирается только на материалы курса, рядом ссылка на нужное место
- Объясняет, а не выдаёт ответ. Учит думать, а не списывать
- В боковой панели плеера, всегда под рукой
- Видит закономерности: три ошибки подряд, и наставник сам подскажет, где провал
NPS показывает, сколько клиентов готовы рекомендовать компанию знакомым. Это не оценка удовлетворённости, а оценка готовности к действию.
Сотрудники, отвечающие 9–10, становятся промоутерами; 7–8 — нейтралы; 0–6 — детракторы. Формула: %промоутеров − %детракторов.
Учиться, а не сдавать
Обучение, в котором тебя ведут, объясняют и помогают вспомнить. Не просят «кликнуть дальше» и поставить галочку.
AI-наставник курса
Личный преподаватель в боковой панели. Знает только этот курс, отвечает по материалам и показывает цитаты из урока.
Прогресс по компетенциям, не по процентам
Видишь не «62%», а карту тем: что понимаешь, что осваиваешь, что ещё не трогал.
Возврат с того же места
Плеер помнит, на каком блоке ты остановился. Открыл через неделю, продолжаешь, не теряешься.
Видео и аудио с расшифровкой
AI расшифровывает запись автоматически, плеер подсвечивает нужную фразу. Удобно тем, кто читает быстрее, чем слушает.
Короткие повторения после курса
На +7, +30 и +90 день приходит мини-сессия. Мозг закрепляет, а не «галочки в системе».
Учёба не в вакууме. Коллега может прислать благодарность за пройденный курс, ачивка отметит этап, а в опросе пульса виден рост мастерства команды.
Видеть рост команды без табличек
Не отчёты, а понятные действия. Не «вот процент завершения», а «вот что делать прямо сегодня».
Команда продукта · мастерство по темам
5 человек| Анна | Иван | Мария | Олег | Ксения | |
|---|---|---|---|---|---|
| Архитектура продукта | |||||
| Глубинное интервью | |||||
| Финансовая модель | |||||
| Аналитика и метрики | |||||
| Безопасность данных |
Пример карты для команды из 5 человек. В жизни можно сужать по отделу, дате найма, роли.
Карта компетенций отдела
Карта тем по сотрудникам: где провал, где сильно. Можно открыть прямо на встрече один на один, без подготовки.
Подсказки, когда пора поговорить
У сотрудника три неверных ответа на одну тему. Тебе приходит заметка и заготовка начала разговора.
Памятка при назначении
На старте обучения сотрудника тебе приходит, что от тебя ожидается. Без догадок и без «приходи и спрашивай».
Одобрение менеджера
Курсы с этапом «требуется одобрение». Решаешь сам, когда сотрудник готов идти дальше.
Мастерство, а не процент
На дашборде не «62% курса», а «понимает одно, осваивает другое, не начинал третье».
Запускать обучение без интегратора
Создаём, назначаем, измеряем, проходим аудит. Без вендора-посредника, без шести месяцев внедрения.
Прогресс, это компетенции, а не проценты
Прогресс по процентам учит сдавать. Прогресс по компетенциям учит работать.
Учёба, это галочки. Менеджер видит, что отчёт сдан. О том, чему сотрудник научился, остаётся гадать.
- Понимает5 тем
- Осваивает2 темы
- Новое1 тема
Карта компетенций. Учёба, это мастерство. Менеджер видит, кто чему научился и где нужно подтолкнуть.
Не отдельный LMS, а часть культуры компании
Обучение само втягивает признание, благодарности, опросы и мастерство, потому что живёт в одной платформе.
Сотрудник прошёл курс, получил ачивку, коллега прислал благодарность, а менеджер увидел рост компетенции в опросе пульса.
Отдельный LMS не сможет такого: у него нет других ваших инструментов.
Что меняется, когда обучение живёт не в отдельной системе
| Параметр | Классический LMS | TeamHero Обучение |
|---|---|---|
| Загрузка материала | SCORM-плеер «как есть» | AI пересобирает в живые блоки курса |
| AI-наставник | Нет, либо общий ИИ-чат | Свой наставник на каждый курс, отвечает по материалам |
| Прогресс | Процент выполнения | Мастерство по темам |
| Признание и благодарности | Отдельная система или нет вовсе | Из коробки, единая лента |
| Опросы и вовлечённость | Подключаются интегратором | Уже подключены |
| Цена обучения | Отдельная лицензия, 200–1000 ₽/мес за сотрудника | Входит в тариф |
| Внедрение | 2–6 месяцев с интегратором | Сами, без интегратора |
| Стандарты | SCORM 1.2 | SCORM 1.2, cmi5, xAPI |
SCORM-плеер «как есть»
AI пересобирает в живые блоки курса
Нет, либо общий ИИ-чат
Свой наставник на каждый курс, отвечает по материалам
Процент выполнения
Мастерство по темам
Отдельная система или нет вовсе
Из коробки, единая лента
Подключаются интегратором
Уже подключены
Отдельная лицензия, 200–1000 ₽/мес за сотрудника
Входит в тариф
2–6 месяцев с интегратором
Сами, без интегратора
SCORM 1.2
SCORM 1.2, cmi5, xAPI
Диапазон цен указан по обзору RU-рынка корпоративного LMS на 2026 год.
Сравним на ваших материалах
Покажем, как ваш SCORM-архив выглядит в обоих подходах. Без обязательств.
Что нас спрашивают первым
HR-директор, юрист, безопасник. Короткие ответы по стандартам, данным и переносу аккаунта. Без увиливания.
А вы работаете со SCORM?SCORM 1.2cmi5
Да, и SCORM 1.2, и cmi5. Импорт с предпросмотром, исходник кладётся в архив. SCORM не обязателен: мы умеем свои курсы, но материал на SCORM не потеряете.
Как у вас с персональными данными по 152-ФЗ?152-ФЗЗащита ПДн
Персональные данные вычищаются сразу при загрузке, не задним числом. Телефоны, почты, адреса в расшифровках и журналах не оседают. Это не «удалим по запросу», а «не собираем по умолчанию».
Сотрудник захочет данные удалить. Что умеете?Экспорт по GDPRСтирание по GDPR
Выгрузка и стирание из HR-кабинета по запросу сотрудника. Стирание, это псевдонимизация записей, а не полное удаление: аналитика по группе не ломается, личность не восстанавливается.
Если мы уйдём, наши данные останутся у вас?xAPI v1.0.3
Нет. Все события обучения выгружаются в формате xAPI v1.0.3. Это стандарт W3C: переносится в любую систему, которая его читает. Данные ваши, формат стандарта.
А когда аудитор спросит, кто что когда менял?Журнал действий
Журнал действий ведётся по всей платформе, отдельно для каждой компании. Каждое значимое действие записано: кто и когда опубликовал курс, назначил обучение, поменял права, выгрузил данные.
Запустите обучение, которое люди реально проходят
Один тариф на всю платформу: обучение, признание, агент, опросы, аналитика. Никаких отдельных лицензий.