Блог TeamHero
Как устроены корпоративный портал, обучение, знания, коммуникации и вовлечённость — с разбором механики и цифр
60 статей
12 показателей для обоснования программы признания
Двенадцать показателей в трёх группах — выгода, потери и экономика — для обсуждения программы признания с руководством.
Вики или база знаний в портале: это разные задачи
Типовому бизнесу нужно от базы знаний пять вещей. Вики выигрывает по возможностям, которых в этом списке нет. Когда это важно, а когда издержка.
Система наставничества в компании: что решить до запуска
Четыре вопроса до запуска наставничества: цель программы, выбор наставников, рабочая нагрузка и критерии результата.
50 вопросов опроса вовлечённости с пояснениями
Пятьдесят вопросов для опроса вовлечённости в пяти категориях с пояснением цели и рекомендациями по формулировке.
Корпоративная база знаний: как сохранить актуальность
Почему корпоративная база знаний устаревает: нет владельца страницы, нет срока пересмотра, текст написан для экспертов. Четыре механизма и что делать.
10 промптов AI для HR-директора: шаблоны и примеры
Десять промптов для подготовки HR-материалов, анализа обратной связи и рабочих сценариев с шаблонами входных данных и результата.
Обзор результатов сотрудника: структура на одну страницу
Структура обзора результатов на одну страницу, пять распространённых ошибок формата и шаблон для руководителя.
Безопасность портала: шифрование, аудит, изоляция данных
Шифрование секретов at-rest, аудит-лог и журнал сессий, multi-tenant изоляция, SSO и принудительный вход. Что спросит служба безопасности.
Корпоративный AI-ассистент: как настроить под свою компанию
Выбор LLM-модели, системный промпт и персонаж, управление инструментами и областью доступа, память агента. AI под контролем компании.
Карта рынка корпоративных порталов в России и СНГ
Когда CHRO говорит «нужен инструмент для опросов» — в голове 3 варианта. На рынке их 15+. 5 категорий решений, 12 продуктов и 8 критериев сравнения.
Дни рождения и события: автопоздравления в портале
Напоминания о днях рождения, AI-текст поздравления, дайджест именинников и настройка юбилеев стажа. Как не забывать о людях.
Пульс-опросы: вопросы, частота, анонимность и тренды
Пульс-опросы сотрудников: 1–3 вопроса в неделю, анонимность, AI-диалоговые интервью, сегменты и динамика результатов.