Блог TeamHero
Экспертные статьи о корпоративной культуре, вовлечённости и современных HR-инструментах
50 статей
Корпоративный портал без разработчиков за один день
Как собрать портал без разработчиков: no-code конструктор главной, модули, брендинг, RBAC, SSO и импорт из 1С. План запуска за один день.
HR-аналитика вовлечённости: дашборд вместо догадок
HR-аналитика вовлечённости в реальном времени: Engagement Health Score, AI-классификация тем, sentiment-анализ и Signal Explorer. Что у платформы под капотом.
Модерация корпоративного контента: лента и идеи
Как настроить модерацию контента: очередь и правила ленты, модерация благодарностей, идей и комментариев, гибкая роль модератора на базе RBAC.
Оргструктура компании онлайн: оргчарт и справочник
Дерево отделов, оргчарт и справочник сотрудников с профилями, поиском коллег и импортом из 1С. Как навести порядок в структуре организации.
Корпоративные челленджи без токсичной конкуренции
Типы челленджей, сроки, лимит участников, загрузка результатов через API и CSV, автонаграды победителям. Как мотивировать команду без токсичности.
Цифровые бейджи и награды: за что и как выдавать
Каталог бейджей, уровни редкости, автовыдача по критериям, массовое вручение и конструктор наград. За что и как выдавать бейджи сотрудникам.
Внутренние корпоративные новости: как наладить коммуникации
Лента с реакциями, таргетинг по отделам и ролям, баннеры, закрепление и аналитика просмотров. Как наладить внутренние коммуникации в компании.
RBAC в корпоративном портале: роли и доступы без хаоса
RBAC в корпоративном портале: гибкие роли и более 90 гранулярных разрешений по модулям. Как настроить права доступа сотрудников без хаоса и лишних суперадминов.
Импорт сотрудников из 1С в корпоративный портал
Как подтянуть штат и оргструктуру из 1С без ручного ввода. Также CSV, BambooHR и SAP. Запуск портала с реальными людьми.
Баллы, валюта и лидерборд: как устроена экономика мотивации
Экономика мотивации в корпоративном портале: XP за достижения, лидерборд по баллам или признанию, виртуальная валюта и ручное начисление с audit-trail.
Корпоративное обучение (LMS): курсы, онбординг и сертификаты
Каталог курсов, плеер уроков на блоках, студия-конструктор с AI, назначение сегментам, сертификаты и аналитика обучения с XLSX-экспортом.
Пульс-опросы: короткие замеры вовлечённости вместо годового
Пульс-опросы сотрудников: 1–3 вопроса в неделю, анонимность, AI-диалоговые интервью и тренды. Как заменить годовой замер регулярной обратной связью.