Блог TeamHero
Экспертные статьи о корпоративной культуре, вовлечённости и современных HR-инструментах
32 статей
Слушать сотрудников, а не считать опросы — переход на сигналы вовлечённости
Ежегодный опрос — это эхолот, который видит дно раз в год. Разбираю, как сигналы из шести источников складываются в живую картину вовлечённости, и почему «Что мы услышали» — самая важная страница в портале.
Опросы вовлечённости — почему годовой замер пора отправить на пенсию
Раз в год спрашивать у 800 человек «как дела» — это получить ответ через две недели после того, как им стало плохо. Разбираю, как пульс-опросы, AI-интервью и опросы по жизненному циклу заменяют ежегодный замер.
Корпоративный AI-агент с памятью — почему чат-бот без контекста это не корпоративный AI
Если у вас «корпоративный GPT», который не знает оргструктуру и забывает разговор — он не корпоративный. Разбираю шесть слоёв, которые отличают рабочий AI-агент от ChatGPT-обёртки.
Главная страница интранета без «требует внимания» — что мы вынесли, что оставили и почему
Главная корпоративного портала обычно превращается в кладбище виджетов. Разбираю, как мы переписали её за 6 итераций и почему AI-чат вытеснил блок «Требует внимания» в финальной версии.
Контентная админка интранета — один раздел вместо трёх и доступность WCAG 2.1 AA
Раньше для рассылки, баннера и статьи у нас было три разные админки. Это была наследственная травма. Разбираем унификацию контента в одной IA и как мы прошли WCAG 2.1 AA — не для галочки в тендере, а для команды.
Банк идей — как AI помогает сотруднику не молчать
80% хороших идей в компаниях не доходят до Idea Bank — барьер не идейный, а психологический. Разбираю, как AI снимает страх формулировки, как brainstorm-агент структурирует мысль и почему закрытый цикл драматически меняет участие.
Достижения, которые работают как Duolingo, а не как корпоративная фурнитура
У сотрудника пять одинаковых бейджей за «получено благодарностей», и он не понимает, что у него уже Gold. Разбираю, почему мы переписали достижения с нуля, и что меняет один медальон вместо стопки.
152-ФЗ и AI в корпоративном портале — что можно, что нельзя и где маркетинг страхов
AI и персональные данные — фраза, после которой у CHRO начинает дёргаться глаз. Разбираю, где красные линии 152-ФЗ, где AI трогает PII, что такое k≥5 анонимность и как пройти compliance-проверку перед закупкой.
AI-агент для HR: что это такое и как он работает
AI-агент для HR — это не чат-бот и не скрытый оценщик. Он собирает сигналы, объясняет их и предлагает действие, которое подтверждает человек.
Культура признания в компании: зачем нужна и как внедрить
Культура признания ломается не из-за нежелания благодарить, а из-за неудобного ритуала. Разбираем, как сделать признание видимым и регулярным.
HR-тренды 2026: AI, вовлечённость и гибридная работа
Дефицит кадров, AI-автоматизация, распределённые команды — рынок труда в 2026 году ставит новые вызовы. Что меняется в стратегии HR и что делать уже сейчас.
Банк идей в компании: как собирать, оценивать и внедрять инициативы
Сотрудники знают, как улучшить продукт и ускорить процессы. Проблема в том, что большинство компаний не умеют эти идеи собирать. Разбираем, как запустить банк идей, который реально работает.