Что нового

В новостях теперь можно редактировать и удалять свои комментарии после публикации.

Должности сотрудников теперь можно создавать и редактировать прямо в интерфейсе — без обращения к разработчикам или ручной правки в базе.

Новая аналитика по благодарностям на уровне пространства: темы, инсайты и персональная сводка «Моё признание» — видно, что происходит с культурой признания в компании, не только у кого сколько баллов.

Все метрики компании — сотрудники, разделы, поиск, активность по отделам — в одном месте с разграничением доступа по метрикам.

Новый модуль: дерево страниц, права доступа на уровне страницы, версии, экспорт в PDF/Markdown — корпоративная вики внутри портала.

Компания может открыть портал на собственном домене вместо поддомена teamhero.ru — вход и брендинг остаются едиными.

Новый модуль Performance Review — оценка сотрудников по циклам, интегрированная в общую структуру портала.

Новая тарифная сетка (Старт/Рост/Масштаб) по числу сотрудников, актуальный биллинг-движок для RU и глобального рынка.

Бренд-цвет, плотность интерфейса, стиль карточек и меню, типографика — портал можно настроить под фирменный стиль компании без разработчиков.

С нуля построен новый модуль обучения: визуальный редактор уроков, 5-шаговый мастер создания курса с помощью AI, интерактивные сценарии и авторская студия.

Виджет онбординга, который сам понимает, на каком шаге сотрудник, по реальным действиям в портале, а не по чек-листу вслепую.

Личный и командный трекер задач с временными горизонтами и AI-режимом фокуса — задачи из других модулей портала собираются в одном месте.

Общая социальная лента с таргетингом по аудитории, реакциями, комментариями и модерацией — как соцсеть, но внутри компании.

Портал сам подсказывает, кого поблагодарить: день рождения, юбилей в компании, выход новичка на первую неделю — без ручного отслеживания дат.

Встроенный чат-ассистент понимает контекст компании, выполняет задачи через инструменты портала и запоминает важное между разговорами.

Уровни, цепочки достижений и AI-генерация новых наград по описанию — раньше это была плоская коллекция бейджей, теперь система с прогрессией.

Идеи получили Kanban-доску, AI-кластеризацию похожих предложений и конкурсы идей с голосованием.

Портал теперь доступен как мобильное приложение — push-уведомления, тёмная тема, офлайн-кэш, загрузка аватара.

Новый модуль опросов: конструктор вопросов, прохождение, аналитика по результатам и AI-помощь в составлении. Можно таргетировать опрос на конкретных сотрудников.

Компания может подключить собственный вход через SSO (OIDC) — сотрудники входят в портал через корпоративный аккаунт, без отдельного пароля.