Все термины глоссария
Т
Текучесть кадровEmployee Churn / Attrition
Процент сотрудников, покинувших компанию за период. Добровольная (по желанию сотрудника) и вынужденная (увольнение). Высокая текучесть обходится дорого: замена одного сотрудника стоит от 50% до 200% его годовой зарплаты (рекрутинг + онбординг + потеря знаний).
Пример
«Снижение текучести с 24% до 14% сэкономило компании 4.8 млн ₽ в год на рекрутинг.»
Что почитать рядом
TeamHero — портал, в котором это всё живёт вместе
Вовлечённость, признание, банк идей, обучение и аналитика в одном месте. Бесплатно для команды до 20 человек.
Создать портал бесплатно